Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour se joindre à notre équipe !

Hospice SENB offre des services aux gens du sud-est du Nouveau-Brunswick depuis plus de 15 ans pour améliorer la qualité de vie des individus palliatifs et de leur famille. En 2021, nous avons étendu nos services avec l’ouverture d’un établissement résidentiel : la Maison Albert House. La direction générale doit être un chef ou cheffe de file avec d’excellentes habiletés interpersonnelles, en gestion et en administration, en plus d’une connaissance générale des programmes d’hospice communautaire.

SOMMAIRE DU POSTE :

La direction générale est responsable de la gestion des besoins d’Hospice SENB et se rapporte au conseil d’administration. La direction générale est responsable de la supervision et de l’administration des programmes, des services et des priorités stratégiques d’Hospice SENB et suit les politiques établies par le conseil et qui sont compatibles avec la vision de l’organisation. D’autres responsabilités principales incluent la gestion du personnel, les relations communautaires/publiques, le marketing, la sensibilisation dans la communauté et la gestion des finances.

• Poste permanent à temps plein
• Emplacement — Moncton Nouveau-Brunswick
• Salaire concurrentiel
• Ensemble complet d’avantages sociaux et régime de retraite des soins de santé

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Conseil d’administration

• Assister aux réunions du conseil, préparer les procès-verbaux et fournir des rapports comme membre d’office
• Planifier et faciliter la planification stratégique et l’établissement d’objectifs annuels avec le conseil et opérationnaliser le plan
• Mettre en œuvre le développement de planification à long terme, de vision et d’analyse des besoins
• Communiquer avec le conseil d’administration, offrir des informations exactes et en temps opportun afin que le conseil fonctionne correctement et prenne des décisions informées
• Responsable de toutes les autres tâches qui pourraient être assignées

Gestion financière

• Préparer les budgets annuels d’immobilisation et de fonctionnement
• Gérer les budgets pour atteindre les objectifs et s’assurer que les ressources sont suffisantes pour assurer la santé financière de l’organisation
• Assurer que les reçus aux fins fiscales sont produits correctement et en temps opportun
• Assurer la conformité avec tous les rapports nécessaires pour les ententes de financement et l’Agence du revenu du Canada
• Responsable de la compilation et de l’analyse des données pour répondre à toutes les demandes de données
• Travailler avec le comité des finances et avec l’agence vérificatrice pour assurer des rapports financiers précis et en temps opportun
• Responsable de l’intégrité fiscale de l’organisation

Développement communautaire et de fonds — Relations publiques

• Demeurer informé sur les changements aux lois relatives au financement et à la gouvernance
• Identifier et poursuivre toutes les occasions de subventions potentielles (privé, municipale, provinciale ou fédérale)
• Développer et maintenir un programme fort de développement de fonds avec l’usage approprié du personnel, des bénévoles et de la technologie
• Faire la promotion d’Hospice SENB dans la communauté avec des initiatives de collectes de fonds, évènements spéciaux, rencontres avec le secteur privé, les médias, etc.
• Travailler avec les partenaires de programme comme les agences communautaires, les hôpitaux et les alliés professionnels, tout comme avec les autres hospices pour développer et encourager des relations de travail d’appui mutuel
• Agir, dans certains cas, comme le lien principal avec nos partenaires en santé

Gestion des ressources humaines (RH)

• Assurer que les politiques et procédures appropriées soient en place, y compris des descriptions de postes qui reflètent les responsabilités/tâches de chaque poste
• Maintenir une révision constante des exigences actuelles et futures du personnel et des bénévoles et mettre en œuvre du recrutement tel que requis
• Réviser les tendances de personnel, salaires/bénéfices de l’industrie dans le cadre d’une stratégie pour attirer et retenir le personnel
• Fournir de la formation/appui initial et continu au personnel et aux bénévoles
• Assurer que des évaluations de la performance sont effectuées avec tous les membres du personnel
• Discipliner et/ou congédier le personnel tel que requis et documenter ces activités de façon appropriée
• Assurer la confidentialité de tous les dossiers
• Développer et implanter un comité et un programme de santé et sécurité en conformité avec la loi sur les milieux de travail.

Développement de programmes/administration et assurance de la qualité

• Assurer que les procédures et protocoles appropriés sont en place pour chaque programme et qu’ils sont maintenus selon les standards requis
• Assurer une recherche et révision continue des meilleures pratiques dans le domaine des soins de fin de vie et d’hospice
• Assurer des soins de fin de vie de haute qualité en collaboration avec le personnel de la résidence
• Établir et implanter des standards et protocoles pour la collecte, l’accès, le transfert et stockage de toutes les informations de la clientèle
• Assurer l’efficacité des opérations et l’efficacité par rapport au coût
• Assurer la conformité avec :
• Les standards de soins palliatifs de l’Association des hospices du N.-B.
• Les meilleures pratiques cliniques d’hospice et soins palliatifs
• La loi sur les professions en santé règlementées au N.-B.
• Les principes et pratiques établies en financement et collectes de fonds

Gestion du risque

• Développer et maintenir un programme complet de gestion du risque
• Assurer la maintenance continue de la propriété et des équipements

COMPÉTENCES

• Les personnes candidates auront un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en haute direction dans une organisation apparentée, préférablement à but non lucratif, et auront démontré de l’expérience dans la gestion d’un portfolio diversifié d’initiatives de collectes de fonds
• La personne choisie devait avoir de l’expérience de gestion d’organisations complexes et d’interactions avec des agences et des ministères gouvernementaux
• Un diplôme en administration des affaires ou l’équivalent, ainsi que la maitrise de l’anglais et du français sont considérés des atouts
• Du leadership fort et d’excellentes habiletés interpersonnelles
• Une expérience significative en gestion, y compris la supervision du personnel et de bénévoles, développement/évaluation de programmes, planification stratégique, préparation de budget
• Expérience en développement de fonds
• Communication verbale et écrite efficace
• Approche positive au service à la clientèle et une capacité éprouvée d’empathie
• Engagement envers l’esprit d’équipe et l’habilité de collaborer efficacement
• L’habileté de travailler des heures flexibles pour accommoder des réunions et être accessibles pour le personnel et la clientèle
• Solides compétences informatiques avec les logiciels Word, Excel, PowerPoint et de bases de données
• Connaissances des principes comptables de base et utilisation de logiciel comptable
• Permis de conduire valide, utilisation d’un véhicule fiable
• Fournir une vérification du casier judiciaire et des antécédents pour travailler avec des personnes vulnérables

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation en toute confiance à carrières@hospicesenb.ca